Vérifié, pas simplement trié
Vous ne recevez pas des candidatures à éplucher, mais des dossiers assortis d’une position claire sur la reconnaissance — points ouverts compris.
Accueil › Établissements
Vous planifiez.
Nous livrons des dates.
Aucun dossier n’atteint votre tableau de bord avant que la qualification n’ait été vérifiée au regard des exigences luxembourgeoises. Vous savez d’emblée quand un soignant peut au plus tôt figurer au planning.
Ce qui change
Trois choses qui se passent autrement
Des dates, pas des espoirs
Chaque candidat porte une date de prise de poste réaliste. Si la procédure bouge, la date bouge visiblement — pas en silence.
La langue comme critère
Le niveau linguistique est mesuré face au besoin réel de votre site, non face à une moyenne nationale.
Collaboration
Comment se déroule un recrutement
Vous nous transmettez votre besoin : spécialité, site, exigence linguistique, date souhaitée. Nous le confrontons aux dossiers déjà vérifiés et revenons avec une sélection — ou avec un refus honnête si rien ne correspond.
Vient ensuite l’entretien vidéo avec le soignant, avec traduction si nécessaire. La partie lourde commence après : reconnaissance, séjour, logement, déclaration d’arrivée. Cette partie, nous la menons ; vous la suivez dans le tableau de bord.
La facturation intervient au placement réussi. Jusque-là, vous n’engagez aucun frais.
Avant le premier entretien
Ce qu’il faut savoir
- Délais
- Pour un soignant venu d’un pays tiers, comptez raisonnablement plusieurs mois jusqu’à la prise de poste. La part que nous pouvons raccourcir est la vérification du dossier ; les délais administratifs ne s’accélèrent pas.
- Ressortissants de l’UE
- Pour les soignants polonais, roumains ou portugais, ni visa ni autorisation de travail ne sont requis. Restent la reconnaissance du titre et la langue — le parcours est nettement plus court.
- Votre part
- Il nous faut un interlocuteur fixe et un engagement sur l’intégration. Sans accompagnement à l’arrivée, un placement échoue plus tard, pas plus tôt.
- Volume
- La plateforme devient intéressante à partir du deuxième poste ouvert. Pour un recrutement isolé, nous vous le disons franchement.
- Protection des données
- Les données des candidats vous parviennent d’abord anonymisées. Nom et coordonnées ne sont transmis qu’après intérêt réciproque.
Premier entretien
Dites-nous ce qui vous manque
Spécialité, site, nombre de postes, date souhaitée. Réponse sous deux jours ouvrables.