Ce qui se passe,
et quand.

Diplôme, attestations d’emploi, certificat de langue, passeport et, le cas échéant, traductions certifiées. Le soignant s’en charge lui-même — nous ne procurons aucune pièce et n’agissons pour personne auprès d’une administration.

Il s’inscrit ensuite sur le portail candidat et photographie ses pièces avec son téléphone. Aucun scanner n’est nécessaire.

L’analyse extrait les documents, contrôle qu’ils sont complets et signale les incohérences : un nom qui ne correspond pas, une date impossible, une page illisible. Une personne confirme ensuite et fixe l’état du dossier.

L’état dit ce que nous avons vu — pas si une qualification sera reconnue. Cela, seul le Ministère de la Santé en décide.

La demande de reconnaissance du diplôme est adressée au service compétent du Ministère de la Santé — par le soignant lui-même. Nous n’y prenons aucune part et ne pouvons rien dire de l’avancement de la procédure.

Une fois la décision rendue, le soignant peut la déposer chez nous. Son profil affiche alors l’état « Reconnaissance produite ».

Titre de séjour, recherche de logement, déclaration d’arrivée à la commune, sécurité sociale. Beaucoup de ces démarches avancent en parallèle et se bloquent mutuellement si l’ordre n’est pas respecté.

Pour un citoyen de l’Union, la déclaration d’arrivée à la commune suffit. Les ressortissants de pays tiers demandent l’autorisation de séjour depuis l’étranger. Les deux se font sans nous.

L’établissement décide, conclut le contrat et déclare l’entrée en service. Nous n’en sommes pas informés et nous n’en facturons rien — notre frais naît au déblocage d’un dossier, pas à une embauche.